第二部分 報告正文

一、關于公司

1、公司簡介

山東豪門鋁業(yè)有限公司成立于2004年2月，是一家集鋁合金建筑型材、工業(yè)材的研發(fā)、設計、生產和銷售于一體的綜合性企業(yè)，2023年主營業(yè)務收入16億元，實現利稅4000余萬元。

企業(yè)先后通過質量、環(huán)境、職業(yè)健康管理體系認證、中國船級社認證、IATF16949汽車供應商體系認證， 先后榮獲“山東名牌產品”、“山東省著名商標” 、“中國專利山東明星企業(yè)”、“中國馳名商標” 、“國家高新技術企業(yè)”、“中國建筑鋁型材十強企業(yè)”、“中國鋁門型材的領導者”稱號、“山東省制造業(yè)單項冠軍”、“山東省中小企業(yè)隱形冠軍”、“山東省瞪羚企業(yè)”、國家級專精特新“小巨人”企業(yè) 等榮譽。

科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源動力。為提高產品競爭力，提升產品附加值， 公司加大研發(fā)投入，先后與上海交通大學輕合金精密成型國家工程研究中心、山東大學材料科學與工程學院開展產學研合作，聘請上海交大的丁文江院士和山東大學的趙國群院長組成研發(fā)團隊，并聯合成立技術研發(fā)中心和實訓基地；目前建設有“臨沂市工程技術中心”、“臨沂市重點實驗室”、“山東省企業(yè)技術中心”、“山東省工程技術研究中心”等多個省市級科研平臺，先后承接了中歐國際合作資金300萬的節(jié)能建筑項目課題一項，山東省重大研發(fā)項目1項，市級重大專項課題兩項，并擁有發(fā)明專利7項，實用新型專利43多項，外觀設計70多項，市級科技成果鑒定6項，在同行業(yè)科技創(chuàng)新能力中遙遙領先。

建筑鋁型材是公司的傳統優(yōu)勢產品，尤其是鋁門產品，表面處理有銀白、香檳、鈦金、金黃、古銅、機械拋光、化學拋光、拉絲、噴唋、木紋等100多種，共360個系列6000多個門料和窗料產品。不僅品種多、顏色全、而且料型設計也在業(yè)內享有良好口碑，室外鋁門系列型材及室內移門系列型材產銷全國銷量領先，是中國鋁門型材的領導者。公司不斷加大新產品的開發(fā)力度，2019年又新推出寶馬色、晶泳、瓷泳等新型表面處理型材，引領市場高端需求，使“豪門”品牌的知名度和美譽度進一步得到提升。

隨著工業(yè)鋁型材市場的上揚，公司加大對工業(yè)鋁型材的開發(fā)和研究：先后與上海大眾、一汽大眾、美的集團、敏實集團、杭州三花集團、上海本特勒公司、吉利汽車研究院、眾泰汽車研究院積極展開合作，重點研發(fā)交通輕量化用鋁。先后研發(fā)生產出汽車防撞梁、ABS閥塊、搖臂等輕量化安全車體鋁材。并不斷地更新生產設備，選用國內最先進的鑄錠系統，采用電磁攪拌、在線除氣、離線淬火等先進工藝，在源頭上確保產品品質優(yōu)良。并采購德國進口光譜分析儀、以色列斷面掃描儀、大型拉力試驗機等國內外高端檢測設備，對每一個產品的過程及結果進行檢驗，確保出廠產品質量穩(wěn)定。

公司計劃將加大技術研發(fā)的投入，繼續(xù)引進高端裝備和人才，用3年的時間使豪門的各大事業(yè)版塊持續(xù)成長，成為全球鋁門型材領導者，成為中國北方最大的交通輕量化ABS閥塊供應商，成為中國鋁櫥柜第一品牌。最終實現豪門集團百億產值、整體上市的中期愿景和目標。

公司重視綠色發(fā)展工程，加大了新產品研發(fā)和現有產品升級以及對資源節(jié)約、環(huán)境保護、節(jié)能降耗等方面的投入和力度，制定了嚴格的環(huán)境、安全、能耗、水耗等標準，將節(jié)能和減排列入公司年度計劃，提高生產效率，控制污染物和溫室氣體排放。

2. 股權結構

3. 組織結構

4. 
   公司依托敏銳的市場洞察、研發(fā)技術、制造工藝的沉淀積累，不斷研發(fā)出能夠解決行業(yè)問題的新產品并使之產業(yè)化，同時借助于營銷和品牌優(yōu)勢，讓全球客戶充分知曉與認可，最終幫助提升整個鋁型材行業(yè)的創(chuàng)新性、經濟性，并使之更為資源節(jié)約和環(huán)境友好。發(fā)展戰(zhàn)略

 根據全球宏觀經濟發(fā)展形勢和全球鋁型材行業(yè)發(fā)展趨勢，公司總體發(fā)展戰(zhàn)略思路為：持續(xù)保持建筑用鋁型材的行業(yè)領先地位，不斷圍繞行業(yè)問題提供創(chuàng)新型產品與解決方案，完善全球營銷網絡，提高網絡覆蓋的廣度和深度，進一步提升營銷能力，持續(xù)向全球客戶傳遞產品價值、品牌內涵，傳播企業(yè)文化；落實以市場/客戶為導向，分縱向和橫向進一步打通包括市場、營銷、研發(fā)、供應鏈以及職能等各企業(yè)價值鏈環(huán)節(jié)，以全面提升經營管理水平，提高企業(yè)運營效率；以整合資源的思維，通過戰(zhàn)略咨詢、組織創(chuàng)新、品牌建設、資本優(yōu)化、制造升級、人才團隊建設等舉措，打造全球領先的、可持續(xù)發(fā)展的、具備獨特核心競爭力的新材料電力裝備企業(yè)。用3年的時間使豪門的各大事業(yè)版塊持續(xù)成長，成為全球鋁門型材領導者，成為中國北方最大的交通輕量化ABS閥塊供應商，成為中國鋁櫥柜第一品牌。最終實現豪門集團百億產值、整體上市的中期愿景和目標。

5. 企業(yè)文化

公司遠景：成為全球鋁門的創(chuàng)新者和領跑者；

戰(zhàn)略目標：

2025年 建設1000畝豪門工業(yè)園；躋身中國鋁業(yè)十強；成為北方最大的鋁門型材供應商；

2028年 成為中國汽車交通輕量化用鋁最大供應商；成為中國交通輕量化汽車鋁配件主要供應商；成為中國交通輕量化汽車用鋁研發(fā)中心

核心競爭力：不斷完善的規(guī)章和流程；

核心價值觀：做事觀：以客戶為中心是豪門人的思維方式，以結果為導向是豪門人的行為方式；

領導觀：領導是決策，是資源，是教導；

員工觀：員工是是服從，是執(zhí)行，是結果；

執(zhí)行觀：不要理由，拒絕借口，請給我一個結果。

公司理念：致力于以最優(yōu)質的產品與服務，與您共享多彩人生！

6. 社會責任理念

公司始終堅持創(chuàng)造價值，才有價值的核心價值觀，通過利他來實現利己，持續(xù)推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。公司在經營管理過程中，始終保持與各利益相關方的積極溝通、良性互動，嚴格履行社會責任和義務，主要包括公司治理、科技創(chuàng)新、安全生產、環(huán)境保護、相關方權益保護等，切實做到經濟效益與社會效益、短期利益與長遠利益、自身發(fā)展與社會發(fā)展相互協調，相互融合，實現企業(yè)與員工、企業(yè)與社會、企業(yè)與環(huán)境的健康和諧發(fā)展。

7. 社會責任目標

股東和債權人權益保護

公平對待所有股東，積極履行信息披露義務，通過制定長期和相對穩(wěn)定的利潤分配政策和辦法積極回報股東。在追求股東利益最大化同時兼顧債權人的利益。

員工權益保護

尊重員工與文化權利，正確處理勞動關系，構建和諧、適宜、安全、健康的工作環(huán)境，關注員工職業(yè)發(fā)展與健康福利保障，實現企業(yè)與員工共同發(fā)展。

節(jié)能環(huán)保與可持續(xù)發(fā)展

大力推進能源、環(huán)境、職業(yè)健康和安全管理體系建設，積極倡導綠色環(huán)保理念，注重環(huán)境保護，防止污染，將環(huán)境保護和節(jié)約資源作為部門考核的指標之一，切實推進公司的環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展責任的履行。

8. 所取得的主要榮譽

 2015年，臨沂市人民政府授予公司“臨沂市專利獎二等獎”；

 2015年年，臨沂市人民政府授予公司“臨沂市科學技術進步獎三等獎”；

 2015年，山東省企業(yè)技術進步促進中心授予公司“好品山東名企”稱號；

 2015年年，臨沂市科學技術局授予公司“臨沂市第四批創(chuàng)新性企業(yè)”稱號；

 2017年，臨沂市人民政府授予公司“臨沂市科學技術進步獎二等獎”；

 2018年，臨沂市人民政府授予公司“臨沂市四個一百示范企業(yè)”稱號；

 2018年，山東省工業(yè)和信息化廳授予公司“山東省中小企業(yè)隱形冠軍”稱號；

 2018年，山東省工業(yè)和信息化廳授予公司“山東省制造業(yè)單項冠軍”稱號；

2020年，山東省工業(yè)和信息化廳授予公司“省級專精特新中小企業(yè)”稱號；

2021年，山東省科學技術廳、山東省財政廳、國家稅務局授予公司“國家高新技術企業(yè)”稱號；

2022年，工業(yè)和信息化部授予公司“國家級專精特新“小巨人”企業(yè)”稱號；

2022年，山東省工業(yè)和信息化廳授予公司“省瞪羚企業(yè)”稱號。

二、企業(yè)經營責任

1、經營成果展示

2023年豪門鋁業(yè)實現營業(yè)收入人民幣162370萬元。公司始終把依法納稅作為企業(yè)最好的誠信名片，稅務管理從細微處入手，把強化財務管理，保障依法納稅作為踐行企業(yè)社會責任的重要工作。

2、強化經營管理體系

經過多年的探索創(chuàng)新、積累沉淀，公司在生產制造、成本控制、市場營銷、人力資源管理等方面形成了一套行之有效的規(guī)則制度。同時，為了進一步提升公司經營管理水平，先后聘請了華為自動化（中國）研究院、長財咨詢管理公司、長松系統等知名的管理咨詢機構對公司在數字化工廠、管理流程優(yōu)化、市場營銷體系、企業(yè)信息化、公司治理結構、人力資源管理等方面進行全面梳理診斷，并根據其管理咨詢建議提升公司管理的規(guī)范性與有效性。目前，公司的全面預算管理體系，目標績效管理體系、經營報表管理體系有效落地，這將大大助推公司邁向全國先進經營管理水平之列。

3、持續(xù)研發(fā)創(chuàng)新

科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源動力。企業(yè)先后通過ISO9001、ISO14001、ISO45001、中國船級社、IATF16949等管理體系體系認證。為提高產品競爭力，提升產品附加值， 公司加大研發(fā)投入，先后與上海交通大學輕合金精密成型國家工程研究中心、山東大學材料科學與工程學院開展產學研合作，聘請上海交大的丁文江院士和山東大學的趙國群院長組成研發(fā)團隊，并聯合成立技術研發(fā)中心和實訓基地；目前建設有“臨沂市工程技術中心”、“臨沂市重點實驗室”、“山東省企業(yè)技術中心”、“山東省工程技術研究中心”等多個省市級科研平臺，先后承接了中歐國際合作資金300萬的節(jié)能建筑項目課題一項，山東省重大研發(fā)項目1項，市級重大專項課題兩項，并擁有發(fā)明專利7項，實用新型專利43多項，外觀設計70多項，市級科技成果鑒定6項，在同行業(yè)科技創(chuàng)新能力中遙遙領先。

三、環(huán)保責任

長期以來，山東豪門鋁業(yè)有限公司高度貫徹落實黨中央、國務院關于生態(tài)文明建設的決策部署，牢固樹立創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅定實行制帽行業(yè)、地方政府關于節(jié)能減排、清潔生產、環(huán)境保護、綠色發(fā)展等系列政策的要求，持續(xù)關注公司全流程的綠色低碳轉型發(fā)展。

2021年01月，山東豪門鋁業(yè)正式啟動綠色工廠示范創(chuàng)建工作。項目實施以來，我們在以下方面進行了提升改進：

一是，建立職業(yè)健康安全管理體系，牢固樹立以人為本的管理核心；

二是，建立環(huán)境管理體系，不斷降低生產過程中的環(huán)境影響；

三是，建立能源管理體系，突出能源管理績效；

四是，建立溫室氣體管理體系，主動相應國家“3060”雙碳目標；

五是，引入產品生態(tài)設計理念，引領行業(yè)生產設計獨特、色彩和諧，具有舒適、環(huán)保、多功能等特點的綠色產品；

六是，堅定走綠色化、信息化融合發(fā)展的高質量之路，公司現正打造數字化管理模式，現場管理已輔以數字化監(jiān)控系統進行控制，數百臺計算機已通過局域網將技術管理、質量管理、行政管理、生產管理、成本管理及現場管理有機地聯在一起，形成了初具規(guī)模的數字化制造平臺。

下一步，山東豪門鋁業(yè)有限公司將在現有基礎之上，適時啟動綠色供應鏈管理戰(zhàn)略，在做好自身綠色發(fā)展的同時，引領全行業(yè)綠色化水平整體提升，助力我國鋁型材行業(yè)綠色、健康、高質量發(fā)展！

四、社會責任履行情況

1、安全責任

安全生產是企業(yè)生存與發(fā)展的前提，更是全體員工的生命線，公司始終把安全工作擺在一切工作的首位，設立了安全管理機構安環(huán)部，實行專業(yè)化管理。公司定期舉辦模擬消防演練、安全知識教育培訓，不斷提高員工的風險防范意識和危機處理能力。安環(huán)部定期組織安全生產專項大檢查，識別潛在危險源，加大對安全隱患排查和整改力度，建立起“層層把關、全員參與、防患于未然”的安全風險預防管理體系。公司全員簽訂了《安全生產責任書》，落實安全生產目標責任制，對失職瀆職行為嚴肅問責，建立健全了安全生產責任管理體系。

公司認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，通過踐行“尊重生命、敬畏規(guī)則、落實責任、規(guī)范管理”的安全理念，培育“制度管理、環(huán)境約束、文化引領”的安全文化，從宣傳教育、制度建設、精神鼓勵、物質保障、行為約束、典型示范等多方位推進，公司實現了全年安全管理無重大事故，安全生產局面繼續(xù)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢。

2、員工責任

公司堅持以人為本的管理理念，逐步完善人力資源管理體系，打造員工成長、企業(yè)發(fā)展的利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律法規(guī)要求，依法制定規(guī)范的勞動合同管理制度、薪酬福利管理制度、績效管理制度等人事相關管理制度。公司與全體員工簽訂了《勞動合同》，按時足額發(fā)放薪酬，辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，實施帶薪年假、產假、哺乳假等相關政策，保障了員工的基本權益。公司注重高潛人才培訓，逐步建立起后備干部梯隊，將員工需求與企業(yè)發(fā)展相融合，助力員工成長成才。通過把員工薪酬與公司業(yè)績、個人績效直接掛鉤，用激勵機制強化員工的責任意識與敬業(yè)意識，不斷提高員工的忠誠度，增強企業(yè)的活力和創(chuàng)造性。

 2020年度，通過職工代表大會修訂審議了《績效管理制度》、《薪酬管理制度》、《員工行為獎懲管理制度》、《一線崗位工資核算管理制度》等與員工利益密切相關的制度和辦法，充分發(fā)揮了職工代表大會的民主監(jiān)督作用，保障了廣大員工的知情權、參與權。同時，公司實施了職工代表監(jiān)事制度，并切實有效推進核查，強化法人治理結構，有效提高了公司民主決策、科學決策、民主管理、民主監(jiān)督水平。公司每年組織員工進行職業(yè)健康體檢，定期聘請外部專家向員工講授心理調節(jié)及養(yǎng)生保健知識，積極組織了五一勞動技能競賽、中秋猜燈謎、青年聯誼會、全員運動會及新年晚會等文體活動，保證員工身體健康，豐富員工業(yè)余文化生活，營造和諧快樂的工作氛圍，提升員工的凝聚力和向心力。

公司始終堅信優(yōu)秀的團隊是公司發(fā)展歷程中最寶貴的財富。通過積極探索有公司特色的人力資源管理政策，把每位員工的個人職業(yè)生涯與公司發(fā)展目標真正融合起來，保障員工合理分享公司發(fā)展成果，調動員工的工作積極性與主動性，持續(xù)推動企業(yè)和員工和諧發(fā)展。

3、公益責任

公司在做好自身經營管理的同時，積極關注并支持社會公益事業(yè)，先后向臨沂市慈善總會捐款100萬元。向駐地學校捐款余32萬元，用于困難學子助學、教學硬件設施設備的更新等。公司職工季相磊的兒子腦血栓住院，公司第一時間安排從公司基金里撥款1萬給予救助，組織職工捐款4萬余元；職工于曉輝妻子白血病病危，公司也是從公司基金里撥款1萬給予救助，組織職工捐款5萬余元。先后向中國紅十字基金會、山東省殘疾人福利基金會、臨沂市慈善聯合總會捐款兩萬余元。

過去的一年，公司在治理結構、安全生產、環(huán)境保護、科技創(chuàng)新、相關方利益保護等方面開展了大量工作，取得了一定成績。2024年，公司將再接再厲，繼續(xù)秉承創(chuàng)造價值才有價值的理念，完善公司社會責任體系，積極承擔上市公司社會責任，努力實現與各利益相關方的合作共贏，促進公司全面、協調、可持續(xù)發(fā)展。

山東豪門鋁業(yè)有限公司

2024年07月11日